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10月19日，记者从3044am永利集团3044noc获悉，3044am永利集团3044noc张明正教授撰写的《方向管理论——长期行为的不确定性管理研究》一书，近日由3044am永利集团3044noc出版社正式出版发行。

20世纪40年代中期，世界管理学领域出现了一个非常重要的新理论：目标管理理论。理论的提出者是被誉为“现代管理学之父”的美国著名管理学家德鲁克。目标管理通过分层、分权的管理方法，极大调动了被管理者的主观能动性，增强了被管理者的责任感，对于提高劳动效率的作用非常显著。目标管理在美国一经提出就被广泛应用，日本、西欧等国家的诸多企业纷纷效仿，并随即在全世界刮起了一股目标管理的旋风。

尽管在目标管理理论中已经涉及到了与企业发展方向相关的很多问题，从表面看，有目标管理就应该有方向管理是顺理成章之事。但由于各种原因所致，自目标管理理论提出以来，包括德鲁克在内的众多管理学家，始终把“目标”与“方向”混为一谈，在之后长达80多年的时间里，没有人对目标与方向的联系与区别进行基础性的理论研究，也从未有人提出方向管理的概念。

《方向管理论》一书独辟蹊径，首先从目标与方向的联系与区别入手，围绕“长期行为”与“不确定性”两个基本概念，展开了方向管理的研究。

张明正教授对方向管理理论创立的贡献主要体现在两个方面：其一是提出了方向管理的概念；其二是提出了方向管理基础性研究的思路和若干方向管理的基本方法。

方向管理理论在关注系统长期行为非线性变化趋势的同时，尤其重视在微涨落触发形成巨涨落的情况下，系统在临界点突变时的演化状态。在方向管理理论看来，所谓的方向管理，就是基于系统内外环境条件的变化，通过对系统从一稳态向另一稳态跃迁的非线性发展趋势的分析，在临界点处确定系统未来发展的方向，从而对系统长期演化向更加有序方向的发展进行动态把控的一种管理方法。这种方法对于信息支持不充分条件下新领域的开拓性研究、社会变革时期的探索性尝试、管理过程中突发事件的处理等内含大量不确定性因素系统的管理，提供了一种新的管理思路与方法。

方向管理理论的研究，不仅建立在系统科学理论的基础之上，还明显深受中国传统文化的影响。其中的很多观点，更接近于哲学的层面，相对于传统的管理学理论而言，颇有些“离经叛道”的意味。但站在管理学发展的视角看，毫无疑问，方向管理是管理学研究领域中出现的一个创新理论，值得从事管理实践的管理者和管理理论研究的专家关注。